案例：企业劳动争议案
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👤 管理员
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📅 2026/3/24 22:28:16
【案情简介】
申请人张某在被申请人商丘某科技公司工作3年，入职时未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。张某离职后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
【仲裁结果】
仲裁委员会支持了张某的请求，裁决公司支付双倍工资差额11万元及经济补偿金1.5万元。
【律师提醒】
企业用工风险防范要点：
1. 依法签订书面劳动合同
2. 及时缴纳社会保险
3. 建立健全规章制度并公示告知
4. 依法解除劳动合同，支付经济补偿